本公司已制訂「公司治理實務守則」、「永續發展實務守則」,為公司推動永續發展之治理架構。「公司治理實務守則」第三節「功能性委員會」中提到「得考量公司規模、業務性質、董事會人數,設置審計、薪資報酬、提名、風險管理或其他各類功能性委員會,並得基於企業社會責任與永續經營之理念,設置環保、企業社會責任或其他委員會,並明定於章程」。「永續發展實務守則」的總則明確說明:「訂定公司本身之永續發展守則,以管理其對經濟、環境及社會風險與影響」。故公司已建立推動永續發展之治理架構。
本公司於2022年1月25日股票登錄興櫃股票戰略興版、於5月25日股票登錄興櫃一般板櫃檯買賣,故在公司治理及永續發展建置上,尚未設置專職之「永續發展委員會」負責永續發展專(兼)職單位,未來將於必要時設置推動企業社會責任之專(兼)職單位。
實務上,本公司已基於「公司治理實務守則」積極著手於永續發展架構建置,如:本公司除設置薪資報酬委會、審計委員會,另,主動設置提名委員會及風險管理委員會。以落實公司治理、促進發展永續環境,並維護社會公益。層級授權至功能性委員會負責處理。而已制訂的「道德行為準則」,期能建置有效之治理架構及相關道德標準,以健全公司治理。